2022年5月13日，集團(tuán)工會召開第一屆委員會第十三次全體會議，審議并通過2022年集團(tuán)勞模（職工）創(chuàng)新工作室推薦名單。5月16日集團(tuán)工會下發(fā)《關(guān)于命名2022年集團(tuán)勞模創(chuàng)新工作室和職工創(chuàng)新工作室的通知》（遼建工[2022]7號）正式文件。我公司金恒剛職工創(chuàng)新工作室被命名為“集團(tuán)級職工創(chuàng)新工作室并獲得集團(tuán)工會扶持資金。公司在原有3個創(chuàng)新工作室基礎(chǔ)上再添榮譽。公司現(xiàn)有4個創(chuàng)新工作室，分別是由世岐勞模創(chuàng)新工作室（省級），蔡向榮職工創(chuàng)新工作室（集團(tuán)級），朱榆職工創(chuàng)新工作室（集團(tuán)級），金恒剛職工創(chuàng)新工作室（集團(tuán)級）。

       5月13日下午，公司工會召開專題會議。黨委書記、董事長王元強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新工作室要借助集團(tuán)全產(chǎn)業(yè)鏈大平臺優(yōu)勢，深耕“一個模式、兩條主線”發(fā)展戰(zhàn)略，深入貫徹落實長冰書記在公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上的指導(dǎo)和要求，持續(xù)強(qiáng)化科技創(chuàng)新，以省級城市更新與功能提升中心為依托，加大科技創(chuàng)新力度，聚焦主業(yè)充分發(fā)揮建筑檢測、特種施工、鑒定評估、加固修復(fù)和新型建材研發(fā)等領(lǐng)域優(yōu)勢，形成自己的專有技術(shù)，不斷提升企業(yè)知名度和品牌美譽度。注重人才隊伍建設(shè)和青年拔尖人才的培養(yǎng)，提供給人才更多的發(fā)展機(jī)會、更大的成長空間、更廣闊的的施展舞臺，讓優(yōu)秀的人脫穎而出，不斷壯大創(chuàng)新工作室人才隊伍，努力打造一流創(chuàng)新團(tuán)隊，實現(xiàn)人才與企業(yè)共同發(fā)展。

       黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席吳江傳達(dá)了集團(tuán)工會第一屆委員會第十三次全體會議精神，公司工會將給予金恒剛創(chuàng)新工作室資金扶持，并在現(xiàn)有4個創(chuàng)新工作室基礎(chǔ)上再大力發(fā)展新的創(chuàng)新工作室，并推薦優(yōu)秀的創(chuàng)新工作室參與評選省級職工創(chuàng)新工作室。

       副總經(jīng)理、總工程師由世岐就做好工作室工作和公司科研工作提出建議：公司4個創(chuàng)新工作室，要結(jié)合公司現(xiàn)狀，破解企業(yè)發(fā)展瓶頸，不斷充實技術(shù)力量和技術(shù)儲備，發(fā)揮各自領(lǐng)域的優(yōu)勢，加強(qiáng)跨領(lǐng)域、跨專業(yè)合作交流，充分利用公司工會、科技處創(chuàng)造的技術(shù)交流平臺，吸收公司技術(shù)骨干和管理人才，要帶好頭，鼓勵年輕人投身于科研工作，通過優(yōu)秀人才的引領(lǐng)示范，探索公司職工培養(yǎng)新方式，進(jìn)一步擴(kuò)大公司創(chuàng)新群體，不斷提升公司自主創(chuàng)新能力。

       目前，公司4個創(chuàng)新工作室致力于工業(yè)與民用建筑健康診斷與加固技術(shù)、既有結(jié)構(gòu)改造與施工技術(shù)、新型建筑材料與新材料結(jié)構(gòu)、建筑節(jié)能與綠色低能耗建筑、建筑智能化與智慧城市建設(shè)、高性能混凝土、新型建材產(chǎn)品研發(fā)及施工工藝技術(shù)研究等項目攻關(guān)和技術(shù)革新。

       下一步，公司工會將繼續(xù)深入貫徹落實集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，借集團(tuán)大平臺優(yōu)勢，以提升經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，加強(qiáng)創(chuàng)新工作室之間和兄弟企業(yè)的技術(shù)交流，積極開展科技攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新、高技術(shù)技能人才培養(yǎng)、專項課題研究、技術(shù)交流等活動，為員工搭建提升素質(zhì)、提高技術(shù)技能平臺，推動公司科技創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新和人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展做出更多更大貢獻(xiàn)。